Aktualizované: 10.09.2012 09:52

Podľa Smernice 96/71/ES o vysielaní pracovníkov v rámci poskytovania služieb – Článok 4 ods. 1 členské štáty na účely vykonávania tejto smernice ustanovia jeden alebo viac kontaktných miest.
V právnom poriadku SR sa toto ustanovenie premietlo do ustanovenia upravujúceho kompetencie Národného inšpektorátu práce, inak povedané kontaktným miestom za SR je Národný inšpektorát práce.
   
Konkrétne podľa ustanovenia § 6 ods. 1 písm. m) a n) zákona č. 125/2006 Z. z. má Národný inšpektorát práce ako kontaktné miesto pre vysielanie zamestnancov tieto povinnosti:

1. poskytuje informácie občanom Slovenskej republiky a občanom členských štátov Európskej únie o pracovných podmienkach podľa osobitného predpisu (Zákonník práce) v Slovenskej republike a v členských štátoch Európskej únie,
2. spolupracuje s príslušnými orgánmi Európskej únie a členských štátov Európskej únie pri zisťovaní, kontrole a hodnotení pracovných podmienok a poskytuje im príslušné informácie o pracovných podmienkach v Slovenskej republike.

Adresa Národného inšpektorátu práce je Masarykova 10, 040 10 Košice.

Kontaktná osoba:

• Mgr. Rastislav Haluška, t. č.: 055 79 79 937, email: rastislav.haluska@ip.gov.sk

Aktualizované: 21.10.2010 11:50

Na tomto mieste nájdete adresy na kontaktné miesta zriadené podľa Smernice 96/71/ES o vysielaní pracovníkov v rámci poskytovania služieb v jednotlivých členských štátoch EÚ, úlohou ktorých je poskytovanie informácií v základnom rozsahu o pracovných podmienkach vo svojej krajine určených pre

• občanov z ostatných členských štátov EÚ
• zamestnávateľov z ostatných členských štátov EÚ zamýšľajúcim vyslať svojich zamestnancov  do ich krajiny.

Aktualizované: 21.10.2010 09:22

V tejto časti sa snažíme poskytnúť základný prehľad o pracovných podmienkach v Slovenskej republike, ako aj informácie o vysielaní zamestnancov v rámci členských štátov Európskej únie:

• zamestnancom, ktorým lepšia informovanosť o právnych predpisoch umožňuje vyvíjať efektívnejší tlak na zamestnávateľa pri uplatňovaní ich nárokov,
• zamestnávateľom, nakoľko v mnohých prípadoch dochádza k porušovaniu právnych predpisov z ich strany v dôsledku neznalosti príslušných právnych noriem,
• styčným úradom členských štátov Európskej únie, aby boli schopné poskytovať informácie o pracovných podmienkach v Slovenskej republike zamestnávateľom pôsobiacim na ich území, príp. zamestnancom, ktorí majú byť vyslaní na územie Slovenskej republiky.